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快手宣布作废“大幼周”,到底是谁薅谁的羊毛?

 继腾讯6点放工后,快手作废大幼周也上了炎搜。

快手作废大幼周的新闻来得太忽然,员工们异国收到挑前报告,此次决定也并异国经过调研,许众人甚至是始末媒体才清新公司要作废大幼周。

至于员工都关心的添班双倍工资题目,快手外示,作废大幼周后,员工按需添班时公司仍会向员工支付双倍工资。

难道,大厂们这是“商酌”益了,最先逆“内卷”,决定尝试“尊重”做事法了?

今年 1 月的时候,一向佛系(上放工不打卡)的快手官宣了全员大幼周的新闻,也就是大周双息,幼周单息。单息周日聚焦日的工资,既能够兑换调息,也能够兑换成 2 倍工资的添班费。快手那时宣布这个新闻的时候,能够说是骂声一片;但仅仅执走了不到半年,快手又要作废这个制度了。

照理来说,现在作废大幼周回归平常,员工该喜悦才是。但掀开脉脉,发现竟然有不少人不情愿作废大幼周。由于快手这一波操作,让他们的工资变少了……

据内部员工泄露,IM品牌大幼周的添班工资稀奇高,几天添班就能换来益几千。

对于这片面人来说,砍失踪大幼周,就是在“变相降薪”。

甚至,还有其他 996 大厂的员工跳出来外示,幸亏本身当初没去快手。(卷王不在乎添班,只在乎钱众不众)

还有人觉得快手这是“担心详心”,作废大幼周,是要最先“白嫖”行家的添班了。

前不久,字节跳动也做了是否要作废大幼周的调研。但效果有点“让人不测”,其中竟然有三分之一的人不声援作废大幼周,只有三分之一的人声援作废。

还有网友思路“清亮”,挑出了一个大胆的思想:

快手作废大幼周,说不定能把字节指斥大幼周的三分之一人挖去快手……

为什么会展现这栽指斥“作废大幼周”的言论呢?现在内卷的大环境下,打工人们远大默认添班能够,钱给够就走。所以,行家选择进大厂,其实就主动默认了「996 /大幼周」的做事模式。而当打工人面临“众镇日修整”和“少赚镇日钱”的选择时,金钱亏损所带来的「厌倦感」,未必候比周末双息带来的「愉快感」更凶猛。

另外,作废“官方 996 ”,倘若做事总量没变, KPI 和 Deadline 也没变,照样要主动添班来完善。

但从总体来望,快手作废大幼周是益事,首码能够缓解互联网走业这栽越来越卷的情况,让行家都有喘息之机。

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